探情新闻

居家办公报酬争议 该怎么看怎么办
发表时间:2020-02-21     阅读次数:     字体:【

疫情开始后,不少用人单位要求部门或者全部的职工居家远程办公。然而,记者采访发现,有部门用人单位跳过协商环节,单方面以工作量不饱和、不打卡、不跑业务为由,少发工资、不发全勤奖和加班费,只发糊口费。(2月20日《工人日报》)

  在此次疫情防控期间,劳动关系也受到各方正视。显然,良好的劳动关系,既关乎劳动者权益,也关乎用人单位利益;既关乎抗击疫情大局,也关乎复工复产成效。为此,从人社部到北京、广东等地人社部分均出台相关文件,指导用人单位规范操纵。


  以居家办公为例。北京提出,对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。江苏也明确,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。这类意见施展了重要指导作用。


  其一,让企业知道自己该怎么做才是规范的,才不会陷入劳动纠纷。其二,让劳动者清晰自己的权益,若维权也有政策依据。其三,对劳动执法也有规范作用。从文件落实前期效果看,各地劳动关系基本上不乱。


  但因为居家办公情况比较复杂,那么在报酬等方面就会引发争议。好比因居家办公工作量不饱和,有企业发给员工的报酬就打了折扣。再如,因为居家办公期员工既工作又带娃,工作时间较琐碎,很难正确计算工作量,报酬题目也会引发争议。


  这种居家办公报酬争议,可以视为特殊时期的正常现象。由于疫情属于突发公共卫生事件,超出了各方面的意料,企业一般也没有居家办公方面的治理经验,良多员工同样缺乏心理预备和经验。所以,我们应当客观看待居家办公所引发的各种争议。


  广东相关部分最近提出,灵活处理疫情防控期间的劳动用工题目。这是一种很务实的建议,原因是疫情期间情况特殊,各家企业情况各异,每家企业都应该探索适合自己的用工方式,只要能维护劳动关系不乱、有效推进复工复产,都是可尝试的。


  不外,所有用人单位在铺排疫情期间劳动用工事宜时,至少应该坚持两个原则:一是协商原则,二是法律原则。也就是说,凡是法律有划定的应该依法操纵,即便是特殊时期,法治精神也不能丢。假如现行法律没有明确划定的,则应同等协商解决。


  固然《劳动合同法》及一些地方的工资支付条例等相关划定,都可以作为用人单位规范用工的法律依据,劳动合同也是计算居家办公报酬的重要依据,但一些现实情况超过了现行法律划定和合同商定,独一的解决办法就是用人单位与劳动者同等协商。


  只有同等协商才能创造双赢。从用人单位的角度来说,假如能主动、同等地与劳动者协商居家办公期间的工作量、工作时间、报酬等事宜,无疑会赢得劳动者的认可和理解,复工复产效果会更好。作为劳动者,也要理解疫情期间用人单位的不易。


  进而言之,只有同等协商居家办公报酬等题目,才能共克时艰,解决用人单位和劳动者面对的共同题目,包括防控疫情、复工复产。而要想做到同等协商,枢纽在于用人单位要放低姿态,增强协商意识。另外,各级工会组织也要施展协调等积极作用。


  当然,各地人社等部分也要根据疫情期间劳动关系的变化和题目,及时完善相关政策引导。跟着互联网的发展,在家办公现象也在增多,相关法律也要与时俱进,对有可能泛起的报酬争议等题目进行规范,让居家办公也有相对完善的法律支撑。


 
上一篇:不法分子利用疫情名义实施诈骗 专家:可依法从重惩处
下一篇:疫情下的复工之路:居家员工如何渡过疫情难关?
Copyright  ©  2019-  深圳探情调查公司   All Rights Reserved.
  备案号:鄂ICP备19017579号
电话:鄂ICP备19017579号  
手机:13418749007