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深圳调查公司员工背景调查有什么意义?
发表时间:2020-04-01     阅读次数:     字体:【

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品,在欧美国家比较盛行。近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

对于企业来说,如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查,需要花费大量的时间、人力、资金,且也不太现实,因此,企业在进行员工背景调查时,均会根据情况进行区别处理,并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查,一般来说,企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有:

1、涉及资金管理的岗位:如会计、出纳、投资等岗位,出于对资金安全考虑,一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查,主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。

2、涉及公司核心技术秘密的岗位:如研发部的工程师、技术人员等,企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题,如可口可乐的核心配方和产品样品等,如果一旦被卖给竞争对手,企业就会出现生存危机,因此,在企业招聘涉及核心技术秘密的岗位的拟录用人才时,都会非常慎重,花费一定的资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3、部分中高层管理岗位:如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等,这些岗位主要涉及到企业的运营战略,企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等,都掌握在这些岗位人员手上,如果这部分人员产生动荡,会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应,大多数企业都会对中高层岗位聘用者进行背景调查,甚至不惜花费资金请外部调查机构。

所以企业用人进行员工背景调查是具有重要意义的!除了能掌握员工工作履历和情况,了解员工的诚信程度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险,避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失,还能提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业的人力资源成本,为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。

那么如何进行员工背景调查呢?

1、自行调查

HR自行联系核实员工履历中提到的信息,这种调查不仅效率低,且不容易核实,最重要的是履历中未提及的信息根本无从知晓。

2、委托专业调查机构调查

所谓的专业调查机构其实是类似于电影中的私家侦探,但对此我国目前尚未明确立法,所以能联系到的机构就少之又少,最主要的是调查的周期久、费用巨高,已经完全超过了企业用人调查的预算标准,除非是大型企业招聘特别重要的职位,否则真就有点“大材小用”了。

3、员工背景调查进行调查

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